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CMu Mars 2025 – 22.5 – Modification du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel des agents de la Mairie de Toulouse Administration RH 25-0134 : Maxime LE TEXIER
CMu Mars 2025 – 22.5 – Modification du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel des agents de la Mairie de Toulouse Administration RH 25-0134 : Maxime LE TEXIER

CMu Mars 2025 – 22.5 – Modification du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel des agents de la Mairie de Toulouse Administration RH 25-0134 : Maxime LE TEXIER

En 2024 a eu lieu un passage en revue du système des NBI, Nouvelles Bonification Indiciaire, lié à un changement de contexte légal. Environ 500 agents ont perdu des bonifications liées à ce dispositif sous la catégorie “Quartiers Populaires de la Ville”. Ces pertes auraient pu être compensées par une modification du régime indemnitaire en attribuant un IFSE compensatoire, même si l’IFSE ne compte pas pour la retraite. Cela a été refusé. 

 

Oui mais voilà Mr le maire a effectué après une visite à une partie de ces agents, dans leurs locaux, à savoir la BCI, Brigade Contre les Incivilités. Et miracle nous votons aujourd’hui une indemnité compensatoire pour ces agents. 

 

J’y vois 1 élément problématique sur le traitement des agents et 1 espoir. 

 

La problématique c’est le fait du prince. Les évolutions ne sont pas faites au regard de négociations générales avec les organisations syndicales mais à la demande du maire, créant des inégalités délétères pour la relation entre agents.  

L’espoir c’est de voir que quand on veut on peut. Donc je fais le vœu que ce sujet des suppressions NBI et compensation par l’IFSE soit repris via des négociations avec toutes les organisations syndicales, en transparence et en considérant tous les métiers de notre collectivité.