Exposé des motifs :
Les services publics constituent un pilier fondamental de notre société. Les agent.e.s municipaux.ales assurent au quotidien des missions essentielles à l’ensemble des Toulousain.e.s, garantissant la continuité des services d’éducation, de propreté, de culture, d’action sociale, et bien d’autres encore.
Pourtant, malgré leur engagement indéfectible, les agent.e.s publics.ques font face à des attaques récurrentes et à un dénigrement constant de leur travail. Certain.e.s responsables politiques n’hésitent plus à remettre en cause publiquement leur professionnalisme, contribuant à fragiliser l’attractivité des métiers du service public et à alimenter un climat de défiance injustifié.
À cette situation s’ajoutent des coupes budgétaires brutales imposées par l’État, qui impactent directement les collectivités locales. La Ville de Toulouse n’échappe pas à ces restrictions et les conséquences sont lourdes : suppressions de postes, non-renouvellement de contractuel.le.s, gel des embauches, sous-effectifs chroniques et surcharge de travail pour les agent.e.s en poste. Les conditions de travail se détériorent avec une augmentation des risques psychosociaux et un sentiment croissant d’abandon chez les agent.e.s.
Face à cette réalité, les organisations syndicales ont alerté sur l’urgence d’un plan de recrutement et d’une revalorisation des conditions de travail, notamment par la réembauche des agent.e.s contractuel.le.s dont le poste a été supprimé, la levée du gel des embauches et un dialogue social renforcé.
Dans ce contexte, il est du devoir de la municipalité d’affirmer son soutien aux agent.e.s municipaux.ales et de garantir un cadre de travail digne et respectueux de leur engagement.
Le Conseil municipal de Toulouse, réuni le 27 mars 2025, décide :
Article 1 : D’exprimer son soutien inconditionnel à l’ensemble des agent.e.s des services publics municipaux et nationaux, qui exercent leurs missions quotidiennes avec exemplarité, au service de l’intérêt général.
Article 2 : De réembaucher les agent.e.s contractuel.le.s dont le poste a été supprimé, afin de pallier le sous-effectif et d’assurer un service public de qualité.
Article 3 : De lever le gel des embauches et de mettre en place un plan de recrutement concerté, dans le but de garantir des effectifs suffisants pour l’ensemble des services municipaux.
Article 4 : De s’engager à ouvrir des discussions avec les organisations syndicales afin de répondre aux revendications des agent.e.s en matière de conditions de travail, d’effectifs et de reconnaissance de la pénibilité de leur engagement au service de la population.